每个国家都有最低工资率的规定，所以不能故意把工资率一直往下压。造成人工工资率差异的原因主要有以下几个方面：

①由于加班工资，或临时工工资等原因，发生差异。很多企业，同岗却不同酬，有时是因为人力缺乏或不足。一个很简单的工作，找一个工资比较高的人来做，自然会造成人工的差异。

另外，因为加班的因素，整体的工资会突然变化。或者为了完成工作，找些临时工来帮忙，这都会引起工资率变动。

②工资变动，标准未改。工资会随着物价或者业绩等原因有相应的调整，可是有的企业多年的工资标准却一直未变，这肯定会引起差异。

③工资计算方法变更 (例如计件改为计时制)。企业的工资一般有两种，一种是计件，一种是计时。如果计算方法变更，工资率一般也会变动。

④工人类别或工资率与所任工作不配合。

⑤季节性或紧急性生产工资调整。紧急性或季节性生产不仅会加大原料的使用量，同时还会引起整体工资率的上升。